專資會「與司•局長有約」分享會 邀請政務司司長陳國基解說搶人才措施

政務司司長陳國基於10月24日出席由香港專業及資深行政人員協會(下稱〝專資會〞)舉辦的「與司•局長有約」分享會，與該會會員分享解說《施政報告》中提及「搶人才」的新措施。

分享會當日時值行政長官數日前發表《施政報告》，陳國基表示，《施政報告》的九大篇章，對應國家主席習近平在「七一」重要講話提出的「四個必須」、「四點希望」，對準國家對香港發展的期望。當中着墨較多的，是政府「搶企業」、「搶人才」策略，透過一系列招商引才的新措施，以強化香港競爭力。

陳國基指出，過去兩年的本地勞動人口流失約14萬人，政府有必要盡快推出針對性措施，與香港現時人才和人力的需求對焦。《施政報告》就此提出一系列新措施，以吸納各方面的人才來港。他強調，政府在吸引人才來港的同時，亦會避免影響本地勞工，要保證本地就業，特別是青年人的就業機會。

陳國基闡述「搶人才」的重點措施及執行細節，包括即將推出的「高端人才通行證計劃」，合資格人才可獲發為期兩年的通行證來港，留港期間可工作，以吸引高薪及高質人才。政府亦會成立「人才服務窗口」，專責制訂及統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，並向來港人才提供一站式支援和協助。各內地辦事處和海外經濟貿易辦事處亦會各自成立「招商引才專組」，積極招攬人才和企業到港。

在交流問答環節中，有會員建議政府考慮為來港人才提供更多配套服務，如子女教育安排，協助他們進入香港國際學校，增強他們的歸屬感。陳國基表示，政府會盡力向在這方面有需要的人才提供協助，例如提供國際學校和香港教育的相關資訊。

此外，有會員問到，香港其他行業如醫生、護士、會計等亦非常缺人，政府未來會否推出措施吸納人才來港以填補有關空缺。陳國基稱，以優化現有輸入人才計劃為例，政府會放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，僱主如引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業，或招聘的職位年薪達港幣200萬元或以上，便無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。此外，政府會盡快更新「人才清單」，以反映各專業的最新短缺情況，確保清單內容貼近市場現況。

專資會創會會長容永祺感謝陳國基詳細析述政府最新的人才政策，期望香港與國際盡早開關，相信只要香港市民上下一心，不論長者或兒童踴躍接種疫苗，提升接種比率，香港將具備條件與內地及海外通關，讓經濟重新起飛之餘，自然能吸引各行各業的人才來港發展。會長潘燊昌則表示，喜見政府《施政報告》接納專資會提出的30項建議，深信在行政長官、司長及政府各團隊帶領下，香港能充分發揮自身優勢，為國家貢獻所長。