專資會「與司˙局長有約」分享會 邀請公務員事務局楊何蓓茵局長分享

公務員事務局局長楊何蓓茵女士, JP於12月5日出席由香港專業及資深行政人員協會(下稱〝專資會〞)舉辦的「與司˙局長有約」分享會，與該會會員解說香港公務員制度以及有關公務員的「迷思」。

楊何蓓茵首先提到香港公務員制度共有388個職系，涵蓋範疇廣闊，包括文書支援、化驗、政策制定等。她又提到，社會上對於公務員存在四大「迷思」，包括「薪高糧準」、「福利好」、「因循守舊，程序重於一切」，以及「少做少錯，不做不錯」文化，並逐一將其破解。她表示，公務員有不少傑出表現者，凡事行多一步，而且做事不畏困難，敢於承擔，解決或促成不少與市民日常生活息息相關的項目，便民利民，並舉例指本港於9月出現一場世紀暴雨，不少道路被山泥或塌樹所阻，但大部分亦可於一、兩天內重開，而主要交通幹道亦未有出現重大問題，反映政府在斜坡安全範疇上的專業水平於國際上是獨一無二。

她又提到，程序有其重要性，確保處事公平、公正，公權力及公共財政不被濫用，部門亦需確保程序妥當，而且具持續性。她續指，會繼續說好公務員故事，當局亦會致力透過各項公務員獎勵計劃鼓勵公務員精益求精，竭誠提供優質服務。她強調，公務員樂於接受意見，不斷改善服務，認為外界對公務員亦應有公平的評價。

在交流問答環節中，被問到公務員的薪酬調整與其表現或KPI有何關係時，楊何蓓茵表示，每年亦會進行一次表現評核，惟由於公務員體制大，故現時未有機制將每名公務員的薪金調整與其表現評核有直接掛勾。不過，公務員在所屬職級的薪級表內可獲得增薪點，而並非每名公務員亦可獲得增薪點，需視乎其表現及行為操守。

專資會會長潘燊昌感謝楊何蓓茵局長的分享，並提到公務員團隊一直致力為市民服務，而且作為政府的骨幹，公務員的能力及效率更是政府服務的成功關鍵。透過是次分享，可讓與會者進一步了解本港的公務員制度，相信眾人亦獲益良多。

專資會副會長吳長勝表示，是次分享有助眾人解開對於公務員的「迷思」，並了解到平日未有考慮得到的因素，讓眾人對於公務員體系及其工作亦有進一步的認識。