香港的少數族裔面對就業方面的挑戰 辛建國會員
香港是一個多元文化的社會,少數族裔人口佔了總人口的百分之八。他們大多數來自南亞地區,講英語或其他語言。由於語言和文化方面的障礙,少數族裔求職時經常面對困難,難以在競爭激烈的職場上佔一席位。
少數族裔有較高的失業率和較低的收入,反映他們仍需政府和社會各界的支援,以充分融入香港。提升少數族裔人士的技能，相信能幫助他們進入就業市場。資訊科技是香港重要的經濟支柱之一,筆者認為香港資訊科技就業市場一直缺乏人力資源，相信有些工種應該適合這些人士，為少數族裔提供了就業和提升的機會。政府和非政府組織可以從以下幾方面協助少數族裔提升資訊科技技能,增加他們在這個行業的就業機會:
1. 資助少數族裔接受資訊科技教育和培訓
政府和非政府組織可以資助少數族裔報讀與資訊科技相關的課程,例如電腦操作、編程、電腦技術支援等。這包括提供獎學金名額、學費資助,以及與大專院校合作開辦專為少數族裔而設的證書或文憑課程。這可以減輕他們的經濟負擔並提高受教育機會。
2. 提供以少數族裔語言授課的資訊科技培訓計劃
政府和機構可以開展多種語言版本的資訊科技培訓計劃,例如孟加拉語、印度語等,方便少數族裔學習。提供高質素的翻譯和傳譯服務,也可以幫助他們克服語言障礙。此外,聘請更多少數族裔語言的資訊科技教師,使課堂更融入少數族裔文化,幫助學生學習。 也可增設師資培訓,提高所有教師的文化敏感度。
3. 設立少數族裔資訊科技實習和見習計劃
政府和機構可以為少數族裔學生提供實習機會,讓他們增加工作經驗。非政府組織也可以與資訊科技公司合作,為少數族裔青年提供為期數月的見習項目。這可以幫助他們更了解行業需求,也讓僱主直接認識少數族裔的工作能力。
4. 增加STEM課程在少數族裔中學的提供
政府應增加在少數族裔學校提供與STEM(科學、技術、工程及數學)相關的課程,提高少數族裔學生對這些學科的興趣,為他們將來從事相關行業奠定基礎。此外,政府可以提供獎學金或其他獎勵措施,鼓勵更多少數族裔學生選擇STEM相關的課程。例如設立專項獎學金,或者為讀STEM課程的少數族裔提供免費實驗室設備或學習資源。
5. 提供就業支援服務
政府和機構應為少數族裔求職者提供支援,例如履歷撰寫、面試技巧培訓、招聘會等,幫助他們提升競爭力,也可以為僱主提供跨文化培訓,鼓勵他們多聘用少數族裔。另外,政府可以給予稅務優惠等獎勵,鼓勵公司在招聘和晉升方面注重多元化和包容性。公司也應設定明確指標,增加少數族裔僱員的比例。
6. 政策支持和立法保障
政府可以評估現有就業政策對少數族裔的包容性,並推出更多支援少數族裔的措施,例如在公共職位設立少數族裔職位保障名額。立法禁止種族歧視,也有助創造一個公平的求職環境。
結語
筆者相信少數族裔充分融入香港,對建設公平平等的社會非常重要。資訊科技是一個提供上游機會的行業,政府和社會各界應多加支持少數族裔發展這方面的技能和知識,以實現共融及提升少數族裔的社會經濟地位, 共創社會美好將來。
