鼓勵銀齡長者重返職場 鄧淑明創會會員
2024年5月2日 撰文:鄧淑明博士 香港專業及資深行政人員協會創會會員 香港大學工程學院計算機科學系、社會科學學院地理系及建築學院客席教授
全球人口老化,致令勞動力下降,不少地方紛紛考慮如何可令銀齡長者重返職場。例如日本三菱便專門為60歲及以上的員工創建職業設計中心,為高級員工提供定製培訓、工作配對及個人諮詢服務。德國寶馬車廠考慮到裝配工人的體力隨年齡下降,在2007年透過人體工程學輔助年長工人,令整體生產力提高7%。該車廠同時計劃讓退休工人回來兼職,與年輕同事分享他們的專業知識。至於萬豪酒店,則為32.5萬名年長員工設計彈性崗位選擇計劃,提供體力負擔較小的新職位。
而中國60歲以上的人口到2025年會高達3億。面對這樣龐大的長者群,在2021年全國人口普查新聞發布會上,當局指要致力把這批長者(60至69歲)的知識、經驗等優勢發揮出來,讓「老有所為」。如內地教育界將迎來教師的退休高峰(香港何嘗不是),當局構思如何善用這些退休教師資源。教育部2018年啟動中小學銀齡講學計劃、2020年推出高校銀齡教師支援西部計劃,涵蓋網上和面授教學。目前全國銀齡教師隊伍已有12萬人。
隨着人口老化,銀齡長者逐漸成為職場重要一員。美國顧問企業貝恩公司去年中發表一項研究,調查了19個國家或地區內4萬名勞工,預測到2031年,可能有多達1.5億個工作崗位,轉移到55歲以上的人身上,這些年長及有經驗的工人,將佔勞動力超過四分一。
不過,要令銀齡長者員工可以投入工作,機構在僱用這些員工時,需要了解他們重返職場的動機。調查指出,60歲以下僱員最重視的是薪酬,再年長的,則更看重工作是否有趣和有否自主權。
反觀香港,目前正面對勞動力不足的難題,當局宜鼓勵銀齡長者重返職場,既可以增加勞動人口,又能讓長者提升活力,有助促成老幼共融的社會。
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