「與司˙局長有約」主講嘉賓：勞工及福利局局長孫玉菡先生, JP
本會於2月19日舉辦「與司˙局長有約」分享會，有幸邀請到勞工及福利局局長孫玉菡先生, JP擔任主講嘉賓，與會員解說特區政府的「搶人才，留人才」措施。是次活動吸引約60名會員及會員友好參與。
孫玉菡指出，人力是發展的第一資源，並提到政府的人力政策以培育本地人才為主，引入外來人才為輔。政府採取多管齊下的策略，紓緩持續緊張的本地勞工市場，包括推動培訓及再培訓，積極和進取地招攬人才，以及提供適切的就業及其他支援服務。他續指，隨着人口老化，香港出現結構性勞動人口下降，故政府推出招攬人才的新措施，包括新設「高端人才通行證計劃」，以及優化各項原有人才入境計劃等。
他提到，招攬人才措施自2022年底推出以來反應良好，遠超每年至少輸入3.5萬名人才的目標。他又指，「香港人才服務辦公室」已正式運作，並會制定針對不同目標人才群組的招攬及宣傳策略，亦會積極對外宣傳香港，說好香港故事。他續指，局方會持續檢視本地培訓、搶人才、留人才的措施成效，並適時優化措施，亦會加強區域人才交流合作，推動香港作為國際人才樞紐、國家人才門戶的優勢。
孫玉菡指出，人力是發展的第一資源，並提到政府的人力政策以培育本地人才為主，引入外來人才為輔。政府採取多管齊下的策略，紓緩持續緊張的本地勞工市場，包括推動培訓及再培訓，積極和進取地招攬人才，以及提供適切的就業及其他支援服務。他續指，隨着人口老化，香港出現結構性勞動人口下降，故政府推出招攬人才的新措施，包括新設「高端人才通行證計劃」，以及優化各項原有人才入境計劃等。
他提到，招攬人才措施自2022年底推出以來反應良好，遠超每年至少輸入3.5萬名人才的目標。他又指，「香港人才服務辦公室」已正式運作，並會制定針對不同目標人才群組的招攬及宣傳策略，亦會積極對外宣傳香港，說好香港故事。他續指，局方會持續檢視本地培訓、搶人才、留人才的措施成效，並適時優化措施，亦會加強區域人才交流合作，推動香港作為國際人才樞紐、國家人才門戶的優勢。
在交流問答環節中，被問到政府在「留人才」方面如何衡量政策成效及設定KPI時，孫玉菡表示，政府有為「搶人才」設定KPI（績效指標），惟未有為「留人才」設定KPI，因為「留人才」涉及不同因素，不能單靠政府，亦需視乎經濟狀況等，但重申政府會研究如何挽留更多人才。
潘燊昌會長感謝孫玉菡局長的分享，並提到勞動力是香港經濟發展的基礎及寶貴資源，惟近年面對人力短缺問題，更制約經濟復蘇的步伐。鑑於全球競奪人才情況激烈，為應對香港勞動力短缺挑戰，政府亦先後推出各項引入人才及挽留人才的計劃。相信經過是次分享，眾人亦可以更深入了解相關政策及措施。
鄺正煒常務副會長表示，香港最大的吸引力在於擁有「一國兩制」優勢，在法律、金融等方面均設有完善制度，保障來港工作及生活的人才，為他們提供廣闊的發展空間及豐富機遇。他續指，相信在局長及整個政府團隊的帶領下，「搶人才，留人才」措施將為香港的未來帶來無限可能性。
